av Johan Carlsson
Hitta tränare till seniorlaget när nätverket tar slut
I oktober berättar tränaren att det inte blir någon ny säsong. Nytt jobb, flytt till en annan ort, eller helt enkelt att det känns som rätt läge att lämna över. Ni har en trupp, en serieplats och fem månader till försäsongen.
Frågan går runt i styrelsen, sedan bland de andra ledarna, sedan bland spelarna. Till slut säger någon ja, mest för att ingen annan gjorde det.
De flesta föreningar känner igen sig. Men förklaringen är sällan den ni tror.
Problemet är räckvidd, inte brist
Det är lätt att anta att svenskarna slutat engagera sig ideellt. Statistiken säger något annat. Omkring 851 000 personer är engagerade som tränare, ledare, styrelsemedlemmar, domare eller funktionärer i svensk idrott. Andelen svenskar som gör en ideell insats varje år har dessutom legat stabil i över trettio år: 17 procent 1992 och 18 procent 2024.
Folk ställer alltså upp i samma utsträckning som förr. Det som är svårt är något annat. Centrum för idrottsforskning beskriver föreningarnas rekrytering som i grunden intern, och pekar ut rekryteringen av personer utan egen koppling till verksamheten som den svåra delen.
Det är hela problemet i en mening. Ni frågar dem ni redan känner, och när den kretsen är genomsökt tar det stopp. Inte för att det saknas tränare i Sverige, utan för att de som skulle kunna tänka sig uppdraget aldrig får veta att det finns.
Varför seniorlag drabbas hårdast
Ett seniorlag saknar den krets som andra lag har runt sig. Spelarna tar sig till träningen själva och åker hem själva. Det står ingen grupp vuxna vid planen tre kvällar i veckan som går att ställa frågan till.
Den interna rekryteringen har alltså ingen att hämta ur. Kvar blir spelargruppen och styrelsen, och de är oftast redan tillfrågade. Ni försöker lösa problemet med ett verktyg som förutsätter något ni inte har.
Fem sätt att hitta en tränare utanför nätverket
1. Fråga en person, inte ett rum
”Är det någon som kan ta laget?” i ett rum fullt av folk är en fråga alla kan låta bli att svara på. Den som faktiskt skulle passa antar oftast att någon annan är mer lämpad.
Bestäm i stället vem ni vill ha och fråga den personen enskilt, med en motivering. ”Vi tänkte på dig för att du är bra på att få ihop folk” är svårare att avfärda än ett upprop.
2. Dela upp tränaruppdraget
Huvudtränare låter som ett heltidsjobb, och för många är det just därför det låter omöjligt. Men laget behöver sällan en person som gör allt.
Dela upp det: en som håller i träningarna, en assisterande som kan ta över när den första inte kan, och någon som sköter kallelser och matchadministration. Tre personer med några timmar i veckan är lättare att hitta än en med femton. Det ger också en väg in för den som vill prova utan att bära hela ansvaret direkt.
3. Säg hur mycket tid det faktiskt tar
Den vanligaste anledningen till att folk tackar nej är att de inte vet vad de tackar ja till. Ett vagt uppdrag antas alltid vara större än det är.
Var konkret: två träningar i veckan, tisdag och torsdag klockan 19, match på söndagar, säsongen april till oktober. Då kan personen jämföra med sitt eget schema i stället för att gissa.
4. Gör utbildningen till ett erbjudande
Många avstår för att de inte tycker sig kunna nog. Vänd på det och lägg utbildningen i erbjudandet i stället för i kravlistan.
SvFF D är Svenska Fotbollförbundets grundkurs för tränare och saknar formella förkunskapskrav. Den arrangeras av de 24 distriktsförbunden, och många föreningar betalar avgiften för sina tränare. Att kunna säga ”du behöver inte kunna något i förväg, vi skickar dig på kurs” tar bort det vanligaste hindret.
För den som funderar på att ta ett lag har vi skrivit om hur man blir fotbollstränare utan erfarenhet. Den sidan är bra att skicka till någon som tvekar.
5. Bli synliga för dem som redan letar
De fyra punkterna ovan handlar fortfarande om personer ni känner till. Den största gruppen är de ni inte känner: tidigare spelare som lagt av, inflyttade till orten, någon som länge funderat på att träna ett lag men inte vet vilken förening som behöver hjälp.
De finns inte i ert nätverk, och de får aldrig veta att platsen är ledig. Problemet är inte att ni inte hittar dem — det är att de inte hittar er.
Det är där klubblag.se kommer in. Ni skapar ett klubbkonto, beskriver föreningen och skriver ut vad ni söker. Därefter syns er profil för tränare och spelare som letar efter en ny klubb, och ni kan själva filtrera på ort, nivå och roll när ni vill ta kontakt direkt.
Det viktiga är det första. En tränare som funderar på ett uppdrag i er kommun ska kunna hitta er utan att känna någon i styrelsen.
Ska ni arvodera tränaren?
Frågan kommer alltid upp. Enligt Centrum för idrottsforskning arvoderar 54 procent av idrottsföreningarna sina tränare. Betydligt färre ersätter annat arbete: 12 procent betalar för administrativa uppgifter och 6 procent för styrelsearbete.
Ersättning är alltså vanligt på tränarsidan, men långt ifrån självklart. Är kassan tunn finns annat som väger: betald utbildning, utrustning, reseersättning, eller helt enkelt att uppdraget är så tydligt avgränsat att det går att kombinera med jobb och familj.
Börja i höst, inte i mars
Tränarfrågan avgörs tidigare än truppen. Den som överväger ett uppdrag nästa säsong bestämmer sig under hösten och vintern, inte när försäsongen redan rullat igång.
Har ni ett hål på tränarsidan inför nästa år är det nu arbetet ska göras. Läs också vår genomgång av åtta sätt att fylla truppen, som tar samma fråga från spelarsidan.
Vanliga frågor
Hur hittar vi en tränare när vi frågat alla vi känner?
Genom att sluta fråga internt. Tidigare spelare som lagt av, inflyttade och personer som själva letar efter ett uppdrag når ni bara genom att göra platsen synlig för den som söker.
Måste en ny tränare ha tränarutbildning?
Nej. SvFF D saknar formella förkunskapskrav, och de flesta går den efter att de fått ett uppdrag. Många föreningar betalar avgiften, vilket gör utbildningen till ett argument snarare än ett hinder.
Hur många föreningar betalar sina tränare?
Enligt Centrum för idrottsforskning arvoderar 54 procent av idrottsföreningarna tränare. För administrativt arbete är siffran 12 procent och för styrelsearbete 6 procent.
Är det verkligen svårare att hitta tränare i dag?
Inte enligt statistiken. Andelen svenskar som gör en ideell insats har legat stabil sedan 1990-talet. Det som är svårt är att nå personer utanför den egna kretsen, och det har varit svårt länge.
När ska vi börja leta inför nästa säsong?
Under hösten och vintern. Tränarfrågan läggs tidigare än truppen, och den som överväger ett uppdrag bestämmer sig långt innan försäsongen börjar.
Sammanfattning
Det är inte brist på folk som vill träna ett lag. Det är att er metod bara når dem ni redan känner, och att ett seniorlag saknar den krets metoden bygger på. Fråga enskilt, dela upp uppdraget, var konkret med tiden, erbjud utbildningen och gör platsen synlig för dem som faktiskt letar.
